Νέα σύμβαση εργασίας υπέγραψαν οι εργαζόμενοι στα super market Σκλαβενίτης, με την αλυσίδα να δίνει αυξήσεις και έξτρα παροχές συνολικού ποσού 15,7 εκατ. ευρώ

Αναλυτικότερα, η νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση Εργασίας με ισχύ από τον Σεπτέμβριο του 2021 έως τις 31 Ιανουαρίου 2023 , περιλαμβάνει τα εξής:

* Αύξηση μισθού 3% για εργαζόμενους που έχουν σήμερα μικτές μηνιαίες αποδοχές έως και 1.300 ευρώ και επιπρόσθετες παροχές για συνολικά πάνω από 24.000 εργαζόμενους, οι οποίοι αντιπροσωπεύουν το 90% των ανθρώπων της εταιρίας “Σκλαβενίτης”.

* O βασικός μισθός για τους νεοπροσληφθέντες ανεβαίνει στα 825 ευρώ (από 800 ευρώ) και για όσους έχουν συμπληρώσει 2 χρόνια, στα 886 ευρώ (από 860 ευρώ).

* Διάθεση μηνιαίας δωροεπιταγής ύψους 50 ευρώ σε τρίτεκνους ή πολύτεκνους εργαζομένους.

* Διάθεση μηνιαίας δωροεπιταγής 100 ευρώ για κάθε παιδί εργαζομένου που έχει ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω.

* Την επικείμενη ανανέωση του ομαδικού προγράμματος ασφάλισης ζωής και υγείας για όλους τους εργαζόμενους της «Σκλαβενίτης».

*  Άδεια μετ’ αποδοχών κατά την ημέρα πραγματοποίησης του εμβολιασμού των εργαζομένων κατά του κορωνοϊού (σε ισχύ ήδη από τον Φεβρουάριο του 2021).

Παράλληλα, με βάση την προηγουμένη σύβαση εργασίας, όλοι οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να δικαιούνται έκπτωση 5% για αγορές ειδών ευρείας κατανάλωσης και 10% για αγορές ειδών οικιακού εξοπλισμού από τα καταστήματα της επιχείρησης.

Επιπλέον, σε ισχύ παραμένουν οι ακόλουθες παροχές (αναλογικά και για τους εργαζομένους μερικής απασχόλησης):

• Χορήγηση δωροεπιταγών σε όλους τους εργαζομένους της επιχείρησης κατά την διάρκεια των Χριστουγέννων και του Πάσχα.
• Χορήγηση δωροεπιταγών ύψους 300 ευρώ για εργαζόμενους που συμπληρώνουν 30 χρόνια στην επιχείρηση.
• Επίδομα γάμου 60 ευρώ για τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης.
• Μηνιαίο επίδομα 50 ευρώ για τους τρίτεκνους και πολύτεκνους εργαζόμενους.
• Μηνιαίο επίδομα προϋπηρεσίας στην επιχείρηση (100 ευρώ για 20 ως 30 χρόνια και 150 ευρώ για πάνω από 30 χρόνια).
• Επίδομα θέσης ευθύνης για τα στελέχη της επιχείρησης.
• Προσθήκη ειδικής άδειας 10 ημερών με αποδοχές, επιπλέον των προβλεπόμενων από τον νόμο,  για εργαζόμενους γονείς με παιδιά με ειδικές ανάγκες.